Recrutement en Informatique et jeunes diplômés étrangers

Vous n'ignorez pas que le gouvernement a émis en arrêté le 11 août restreignant les métiers en tension ouverts aux étrangers hors UE et Suisse.
Les métiers de l'informatique d'étude et de développement sont ainsi retirés.
Cette arrêté a de nombreux impacts, au-delà même des jeunes diplômés qui sont aujourd'hui bloqués !
Nous avons interrogé, avant même la parution de l'arrêté la direction RH du Groupe en France.
Nous avons d'ores et déjà posé des questions en ce sens dans diverses divisions à l'occasion des réunions DP.
Il semblerait que la Conférence des Grandes Ecoles et les présidents d'université commencent sérieusement à se préoccuper du problème du changement de statut des diplômés étrangers (hors UE) suite à l'arrêté du 11 août qui restreint les liste des métiers sous tension, et notamment les métiers d'informaticien .

Voir aussi les articles :
http://www.usinenouvelle.com/article/les-diplomes-etrangers-menaces-d-ostracisme.N159302
http://www.lepoint.fr/chroniqueurs-du-point/marie-sandrine-sgherri/les-diplomes-etrangers-des-grandes-ecoles-indesirables-23-09-2011-1376840_301.php

Impact direct :
Côté stagiaires et universités :

• Les stagiaires étrangers que les entreprises françaises avaient prévu d'embaucher n'arrivent pas , ou difficilement, à obtenir un statut de travailleur .
• Quel sera l'intérêt de prendre des stagiaires si on ne peut plus les embaucher ?
• Quel sera l'intérêt pour des étudiants étrangers de venir dans nos universités ?
• Quel est l'avenir de certaines filières universitaires sans étudiants étrangers ?
• Si ces filières d'enseignement meurent, c'est une partie de l'enseignement supérieur en informatique qui en pâtira

(Rappel : dans les matières scientifiques ils sont souvent majoritaires ! Les jeunes occidentaux -toutes les études le montrent- se détournant des études scientifiques)
Côté entreprise :
Force est de constater qu'en informatique il n'y a pas assez de diplômés de l'UE pour répondre au besoin .
Si l'entreprise ne peut plus embaucher des diplômés étrangers, quelle va être la politique de recrutement du groupe CAPGEMINI ?
A supposer même que les filières par apprentissage, s'adressant à des étudiants européens soient sensiblement développées, elles ne permettront pas de pourvoir aux besoins et aux ambitions d'embauches à court terme.

Quant à l'innovation, elle se fera, pour ce qu'il en reste, AILLEURS, là où iront immigrer nos meilleurs ingénieurs .

Une telle mesure aveugle ne pourrait-elle pas entraîner une récession en informatique en France ?

Nous souhaiterions avoir l'assurance que les directions de ressources humaines des entreprises du SYNTEC ont pris la mesure de l'impact et agissent auprès des instances gouvernementales.