Témoignage : Pourquoi je voterai pour les candidats FO en Délégués du Personnel

Au départ, je m’interrogeais comme tout le monde : les DP c’est quoi, ça sert à quoi, pourquoi sont- ils là?

Ils sont en relation avec les organisations syndicales ?

Quelles organisations syndicales sont représentées dans mon entreprise ? Et à quoi servent les organisations syndicales ? L'image qu'on a de leurs représentants : sont-ils comme les patrons, bref, tout pour eux sans servir vraiment notre cause ?...

Et bien non ! Nous n’avons pas le même point de vue. Les Délégués du Personnel attendent vos voix car ils doivent être élus démocratiquement. Mais, à la différence, de vos managers vous les avez choisis.

De plus, les Délégués du Personnel sont là pour défendre vos droits.

La différence avec le patronat c’est que le Délégué du personnel DP se battra pour vous mais pas contre vous. Il mettra tout en oeuvre pour vous protéger, vous informer et aider mais il faut au moins l’informer d’une ou des situations qui vous gênent ! L’isolement du collègue est une faille, qui doit être comblée, entres autres par les DP, pour pouvoir être plus fort. Regarde pourquoi l’on s’intéresse beaucoup plus à l’équipe dans nos projets qu’au point de vue de l’individu ? Car l’équipe est une force bien plus importante que la personne.

Les Délégués du Personnel sont un peu comme des médiateurs qui nous guident dans les soucis des relations au travail, et nous offrent conseil et expérience. C’est eux qui peuvent vous dire si tel ou tel situation dépasse les bornes ou est contraire au droit du travail……

…et ils sont compétents sur plein d’autres choses

Je témoigne de mes expériences personnelles qui m’ont conduit à demander conseil auprès des délégués de FO. Par exemple, une intimidation verbale pour une mission refusée. Lorsque vous refusez une mission car elle ne convient pas à votre profil , vous n’avez pas à subir des pressions verbales pour vous faire peur ou vous intimider. Un manager vous a sûrement dit un jour. « Tu sais ce refus peux être considérer comme un refus de mission. » ou bien « Cela fait deux missions de suite que tu refuses, la troisième il va falloir penser à l’accepter, sinon…

Autre situation. Lorsque vous pensez qu’un de nos clients est limite insultant vis à vis de vous et que votre manager vous pousse à rester ou ne dit rien car c’est « une mission stratégique pour l’entreprise et challenging pour toi... ». Une mission peut être intéressante, « challenging » et les relations au travail pas simple sans pour autant se faire insulter par le client…

En m'adressant à un Délégué Syndical Force Ouvrière, à un Délégué du Personnel ou à une organisation syndicale, j'ai trouvé d'abord et avant tout, une personne qui m'a écoutée. J’ai demandé conseil à quelqu’un qui à pu me renseigner, me donner des conseils et m’appuyer. Je n’ai jamais demandé d’aide chez Capgemini. Mais je le regrette maintenant, car j’ai eu affaire à des managers qui se souciaient moins du développement au sein de l'entreprise que du potentiel ROI (retour sur investissement) que chacun de nous représente...

Le jour où j’aurais dû faire appel à quelqu’un c’est dans mes premières années d’expérience. J’ai dû faire face à des comportements anormaux de managers ou de clients qui aurait du être sanctionnés. Mais mon inexpérience du monde du travail et de mes droits, en tant que salarié et personne, m’a fait accepter des choses à la limite de l’acceptable.

Aujourd'hui je sais sur qui je peux m'appuyer